行動計画

会社概要

行動計画

女性が就業し活躍でき、さらに管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。1.計画期間 2021年 4月 1日 ~ 2026年 3月 31日までの5年間
2.内容

現状に引き続き、常に全国割合を超えた女性管理職の活用や登用に努める(目標:10%超)。

従業者の内、社員数(正社員・契約社員・準社員)
☆総人数 214人 うち女性111人(51.9%)うち男性 103人(48.1%)
☆管理職者数 28人 うち女性 4人(14.3%)うち男性 24人(85.7%)
2020年8月帝国データバンク発表の女性管理職割合は 7.5%であった。

現状に引き続き、女性が活躍出来るように努める(目標:パート従業者全体の90%)。

【パート従業者における女性の比率】
パート従業者のうち常に雇用する人数(週平均労働時間30時間超の人数)
☆総人数 467人 うち女性 393人(84.2%)うち男性 74人(15.8%)
パート従業者のうち臨時雇用者数(週平均労働時間30時間未満の人数)
☆総人数 1,607人 うち女性 1,480人(92.0%) うち男性 127人(8.0%)
パート従業者全体
☆総人数 2,074人 うち女性 1,873人(90.3%) うち男性 201人(9.7%)

●2021年 4月~
引続き女性パート社員を積極的に採用し活躍できる場を提供する。

現状に引き続き、育児休業を取得しやすい環境つくりと育児休業からの復職支援に努める。

●2021年 4月~
現状に引き続き、育児休業を取得しやすい環境つくりをする。
●2021年 4月~
現状に引き続き、育児休業からの復職支援に努める。

行動計画

当社は次代の社会を担う子供が健やかに生まれ、育成される環境と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。1.計画期間  2025年 12月 1日 ~ 2030年 11月 30日までの5年間
2.内容

計画期間中における男性育児休暇取得率を50%以上とする。

●2026年 1月
現況把握と管理職会議での取得啓蒙
●2026年 1月~12月
管理職会議にての取得案件共有
●2026年 12月
1年間の結果検証と管理職会議にての情報共有
●2027年~2030年
上記の年度スケジュールの実施

計画期間中における、フルタイム労働者一人当たりの各月ごとの法定時間外労働時間
及び法定休日労働の合計時間数を定額残業時間(20時間)以内とする。

●2026年 1月
現況把握と管理職会議での共有
●2026年 1月~12月
管理職会議にての進捗共有
●2026年 12月
1年間の結果検証と管理職会議にての次年度施策立案
●2027年~2030年
上記の年度スケジュールの実施