行動計画

会社概要

行動計画

女性が就業し活躍でき、さらに管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。1.計画期間 平成28年4月1日~平成33年3月31日までの5年間
2.内容

現状に引き続き、常に全国割合を超えた女性管理職の活用や登用に努める。

従業者の内、社員数(正社員・契約社員・準社員)
☆総人数 264人 うち女性112人(42.4%)うち男性 152人(57.6%)
☆管理職者数 32人 うち女性  7人(21.9%)うち男性 25人(78.1%)
2015年8月帝国データバンク発表の女性管理職割合は 6.4%であった。
(ゼロの企業が50.9%)

現状に引き続き、女性が活躍出来るように努める。

【パート従業者における女性の比率】
パート従業者のうち常に雇用する人数(週平均労働時間30時間超の人数)
☆総人数 506人 うち女性 400人(79.1%)うち男性 106人(20.9%)
パート従業者のうち臨時雇用者数(週平均労働時間30時間未満の人数)
☆総人数 2005人 うち女性 1805人(90.0%) うち男性 200人(10.0%)
パート従業者全体
☆総人数 2511人 うち女性 2205人(87.8%) うち男性 306人(12.2%)

・平成28年4月~
引続き女性パート社員を積極的に採用し活躍できる場を提供する。

現状に引き続き、育児休業を取得しやすい環境つくりと育児休業からの復職支援に努める。

・平成28年4月~
現状に引き続き、育児休業を取得しやすい環境つくりをする。
・平成28年4月~
現状に引き続き、育児休業からの復職支援に努める。

行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。1.計画期間 平成28年12月 1日~平成31年11月30日までの3年間
2.内容

平成31年2月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり 平均年間8日以上とする。

・平成28年12月~
年次有給休暇の取得状況について実態を把握(継続中)
・平成29年 3月~
計画的な取得に向けた管理職研修の実施
・平成29年 3月~
有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる
取得促進のための取組の開始

平成31年2月までに、従業員全員の所定外労働時間を、1人当たり 月間20時間以下とする。

・平成28年12月~
ノー残業デー実施(継続中)
・平成28年12月~
所定外労働の原因の分析等を行う(継続中)
・平成29年 3月~
管理職を対象とした意識改革のための研修を2回実施
・平成29年 3月~
計画的な取得に向けた管理職研修の実施社内広報誌等による社員への周知
・平成29年 5月~
各部署における問題点の検討及び研修の実施